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「喫煙者は採用しません」とIT企業社長が宣言 これは差別?厚労省「法的な問題はないが、合理的な理由が必要」

国内


1: ガーディス ★ 2018/05/06(日) 08:34:34.69 ID:CAP_USER9
タバコを吸う人について、IT企業の社長がツイッターなどで「一切採用しない」と宣言し、ネット上で賛否両論が起きている。

社長は、健康や生産性などの問題を指摘している。喫煙者を採用しないことについて、J-CASTニュースは厚労省に見解を聞いた。

健康や生産性、周囲への影響をブログなどで指摘

この企業は、プログラミング教育事業などを手がける「div」(東京都渋谷区)で、真子就有(ゆきなり)社長が2018年4月28日、「今後、喫煙者は一切採用しないことを決めました」とツイッター上で明らかにした。

真子社長は、「法の範囲で個人の生き方は自由です」としながらも、健康や生産性、周囲への影響という点で会社に良いことが何もないと断言した。そして、会社内の喫煙場所は撤去し、喫煙中の従業員については禁煙外来費用を会社が負担するとしている。

さらに、自らのブログで翌29日、喫煙者を採用しない理由などについて、詳しく説明した。

そこでは、タバコを吸うと、肺がんリスクが5倍にも増え、万が一のことになれば周りが悲しむと指摘した。また、イライラして仕事への集中力が下がり、タバコ休憩を挟めば、非喫煙者から不公平だと不満が出るという。周囲には、受動喫煙の影響のほか、服や口が臭かったり、歯が黄ばんだりして、不快感を与えるだけだともした。

真子社長は、優秀な人を落としたり、喫煙の従業員から不満が出たりするデメリットはあるものの、喫煙者を採用しないメリットの方が上回っているとしている。

喫煙者を採用しない企業は、最近になって徐々に出てきている。

「法的な問題はないが、合理的な理由が必要」

星野リゾートは2010年、採用ページで喫煙しないと誓約しない限り応募できなくして、大きな反響を呼んだ。製薬会社のファイザーやスポーツクラブ運営のセントラルスポーツなども、採用時に喫煙の有無を確認している。

とはいえ、喫煙者を中心に、こうした採用については、反発の声も強い。

今回の真子就有社長のツイートも、次々に疑問や批判の声が寄せられた。

「勤務中(拘束時間内)の喫煙を禁止すれば良いのでは?」「私生活での嗜好を根拠に雇いませんというのは差別に当たる」「ある意味、喫煙ヘイト」…

もっとも、非喫煙者を中心に、真子社長の訴えに共感の声も多く、「賛同します!」「治療を支援されるのも素晴らしい」「こういう動きが広がれば」などと書き込まれている。

真子社長は、続くツイートで、想像以上の反響があったとしながらも、賛否があってリスクのある施策だからこそ会社が前進できると強調していた。

喫煙者を採用しないことについて、法的な問題はどうなっているのだろうか。厚労省の就労支援室は5月1日、J-CASTニュースの取材に対し、こう話した。

「職業安定法など法律上の問題はありません。ただ、憲法22条で職業選択の自由を保障していますので、一律に喫煙者だから応募不可とはできません。客にタバコの煙が嫌われる、分煙設備の設置費用がかかる、企業が責務として健康増進に取り組む、といった合理的な理由があれば、差別などには当たらないと考えています」

http://news.livedoor.com/lite/article_detail/14674752

2: 名無しさん@1周年 2018/05/06(日) 08:36:37.44 ID:8Z+Mz+0v0
入社後に吸い始めたらクビにするのか

 

3: 名無しさん@1周年 2018/05/06(日) 08:37:37.25 ID:RQ51wsLLO
女活躍中みたいに無喫煙者活躍中でいいだろ

 

5: 名無しさん@1周年 2018/05/06(日) 08:38:27.31 ID:I8lYUayE0
タバコの煙はPCに良くないという合理的理由

 

12: 名無しさん@1周年 2018/05/06(日) 08:40:31.37 ID:Lg2qiMTl0
>>5
今時は吸えない環境が普通なのにか?

 

6: 名無しさん@1周年 2018/05/06(日) 08:38:40.49 ID:oE/DNhOZ0
これは良い社長

 

10: 名無しさん@1周年 2018/05/06(日) 08:40:13.47 ID:135ecVuG0
ニコチン切れたらイライラするだろ、理由はそれでいい

 

13: 名無しさん@1周年 2018/05/06(日) 08:40:38.00 ID:L8/FSNVn0
好きにしたら

 

15: 名無しさん@1周年 2018/05/06(日) 08:41:00.20 ID:aRhT/Uif0
差別でも何でもない

 

16: 名無しさん@1周年 2018/05/06(日) 08:41:16.14 ID:0tp4b6Nz0
臭いからに決まってんじゃん

 

17: 名無しさん@1周年 2018/05/06(日) 08:41:16.95 ID:ak0GFuIw0
ええ会社やん、就職したいわ
ただ、自分は非喫煙者なのに歯がわりと黄ばんでいる…(´・ω・`)

 

21: 名無しさん@1周年 2018/05/06(日) 08:42:55.05 ID:OKMroSao0
この調子で酒カスの迫害も頼みたい

 

73: 名無しさん@1周年 2018/05/06(日) 08:53:33.38 ID:M2a1YibF0
>>21
就業中に飲酒したら今でも迫害というか懲戒もんだろ

 

22: 名無しさん@1周年 2018/05/06(日) 08:43:33.21 ID:0aHaGAir0
タバコを吸う権利があるならば、同時に吸わない権利もあるんだから。
タバコが嫌いな人だけを集めることが差別って言う方がおかしい

 

26: 名無しさん@1周年 2018/05/06(日) 08:44:26.44 ID:fLP9Jqq/0
IT企業とか個人の社長がやってるベンチャー系は社員の切り捨てが凄いだろうに

 

29: 名無しさん@1周年 2018/05/06(日) 08:45:18.46 ID:98bj8wwU0
採用基準のひとつだろ、問題ないわ

 

31: 名無しさん@1周年 2018/05/06(日) 08:45:41.20 ID:HaTDbHO10
タバコ休憩ばっかりでうんざりするんだろ
一時間に10分くらい消えたりするからな。昼休憩を1日二回取ってるみたいなもんだ

 

34: 名無しさん@1周年 2018/05/06(日) 08:47:01.99 ID:OKMroSao0
酒カスの二日酔いで午前の能率悪い方も問題

 

46: 名無しさん@1周年 2018/05/06(日) 08:49:04.68 ID:YhgyHzz70
別にいいじゃん
吸いたい奴は入らなきゃいいだけだろ

 

51: 名無しさん@1周年 2018/05/06(日) 08:50:00.33 ID:vF6MZUWL0
面接や選考で落とすのに法的な理由が必要か?

 

56: 名無しさん@1周年 2018/05/06(日) 08:51:17.68 ID:vTEn8hdj0
これがダメなら学歴差別もダメって話になっちまうわな

 

70: 名無しさん@1周年 2018/05/06(日) 08:53:25.86 ID:3Oq9zLQz0
大卒しか採らない例もあるしね

 

72: 名無しさん@1周年 2018/05/06(日) 08:53:28.39 ID:nC8s6aB80
IT企業ベンチャー「実は人材派遣会社でした」
こんなのが都内には大杉
単なる人材派遣がITベンチャー名乗っててアホかと

 

74: 名無しさん@1周年 2018/05/06(日) 08:53:33.94 ID:Y7r4EBhN0
全く問題ない
こういうことは面接する前にはっきりさせとくべき

 

77: 名無しさん@1周年 2018/05/06(日) 08:53:47.66 ID:klHOYcBg0
嫌なら別の会社行けばいいのに

 

82: 名無しさん@1周年 2018/05/06(日) 08:54:35.54 ID:Q9aZJMJU0
これって合理的な理由っぽいものがあれば、採用条件で色々と応用できそうだな

 

83: 名無しさん@1周年 2018/05/06(日) 08:54:37.43 ID:WLc+MgRy0
うちも喫煙者は採用しないよ
今どきタバコ吸ってるなんて他人からの評価や自身の健康に無頓着ですって宣言してるのと同義
分かりやすくていいわ、どんどん吸ってくれ

 

84: 名無しさん@1周年 2018/05/06(日) 08:54:46.46 ID:qNfDTDBt0
仕事中のタバコ休憩は明らかに不公平だからて
理由はあかんのか?

 

85: 名無しさん@1周年 2018/05/06(日) 08:54:47.15 ID:crzhrxEE0
喫煙者は採用しませんJTかと思った

 

59: 名無しさん@1周年 2018/05/06(日) 08:51:36.03 ID:zVRQ/E+V0
大学名で足切りしたり美人だけを採用したりすることは許されてるんだから別にいいんじゃねえの

 

引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1525563274/