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「学歴フィルター」の仕組み 帝京大生「説明会の予約で満席と表示。大学名を早稲田大学に変更したら全部空席だった」 【就活ナビサイト】

経済


1: 豆次郎 ★ 2018/03/02(金) 19:21:53.06 ID:CAP_USER9

今年も大学生の就活が解禁になった。この時期になると毎年「学歴フィルター」が話題に上がるが、今年も早速、「満席だった説明会が、大学名を変えたら空席になった」というツイートが注目を集めている。

帝京大学に通うある学生は、就活ナビサイトから説明会の予約をしようとしたが満席と表示された。しかし、大学名を早稲田大学に変更したら全部空席だったという。「Fラン大学の仲間のみんな~!強く生きていこうな~!」とツイートしている。

数年前も、大学名を「日東駒専」で登録したら説明会が満席だったが、東京大学にしたらどこも空席だった、というツイートが話題になったことがあった。理不尽に感じる学生もいるかも知れないが、学歴フィルターはどういった経緯で設定されているのか。新卒就活サイトの元運営者に内部事情を取材した。

下位校にも良い人材いるとわかりつつ「手が回らない。学歴で切らざるを得ない」

学歴フィルターは古くから存在している。郵便での資料請求が就活の第一歩だった1990年代以前でも、「企業は大学名でふるいにかけて、対象校の人にだけダイレクトメールを打っていた」と言う。

これが就活サイトの登場で変わっていく。誰でも自由に応募できるようになり、企業には、それまでにない数の応募が来るようになった。採用数が数百、数千人のところに数万単位のエントリーが来ると、採用側は、エントリー開始から次の選考段階までに数万人を落とさなければならない。結局は、手間を省くために水面下でフィルタリングが行われていたと言う。

「ある大手メーカーは『学歴不問』を大々的に謳ったため、多くの募集が殺到しました。しかし実際には採用支援会社が応募者を選別していたため、選考には上位校しか残っていませんでした」

今年のスケジュールでは、面接解禁は6月1日。しかし「大手企業は6月1日に内定を出したい」のが本音だと言う。採用担当者は3か月間で、書類選考も面接も終わらせなければならない。

「下位校でもポテンシャルの高い人がいることは、企業も分かっています。しかし、大量の応募があると、そうした人を選びたくても手が回らない。短い期間で人を選ぶには、まずは学歴で切るしかないのが現実です」

大手企業の主戦場は「リクルーター」採用 ナビ経由の説明会からのルートは数合わせ

学閥の存在も、学歴フィルターがなくならない理由の1つだ。

「後輩が同じ学校出身者だと、どうしても可愛がりたくなりますし、仕事も進めやすくなります。大手企業に限った話ではなく、地方でも銀行等では学閥は顕著です。出世にも影響します」

そもそも、ツイッターで明らかになった学歴フィルターは氷山の一角でしかない。大手企業では採用活動の主な場を「リクルーター制度」に定めていて、ナビサイトで募集しているような説明会は「そこで足りないと困るから実施する」ものだという。いわば数合わせのようなものだ。

「リクルーター制度は、採用対象校に良い人材がいないか社員が探しに行く制度で、金融業界を中心に大手企業で顕著です。ここでの採用実績が個人の業績になる企業もあります。リクルーター経由とそれ以外の人では、選考ルートが違うんです。とはいえ、説明会経由であっても、良い人材を採りたいことに変わりはありませんから、企業はここでも更に、学校ごとに人数の枠を設けています」

採用対象校の受付人数を多めに設定し、それ以外には「その他枠」を作って対応するところ、対象校以外の応募は一切受け付けないところなど、設け方は様々だ。上位校でないと、枠が少なくて早々と「満席」表示になってしまったり、そもそも枠自体がない、というケースもある。

学校によって、マイページの内容が違うこともある。上位校、採用対象校の人には、同社で活躍する先輩の紹介例が表示されるのに対し、それ以外の人には先輩紹介のコンテンツ自体ないといった具合だ。

無事説明会に参加できても、書類選考や面接の段階で、出身高校が明暗を分けるケースもある。

「大学全入時代になり入学者のレベルが下がったため、大企業の中には高校名を見ているところもあります。高校と大学のレベルに差がありすぎる場合は、懸念材料になるでしょうね。面接でライン上に並んだら、落とされると思います」

学歴フィルターを設けるかどうかは企業風土にもよる。中には、数万のエントリーシートすべてを数人の採用担当で見る大手企業もあると言う。ただ、フィルターの存在は覚悟の上で臨んだほうが、就活生の傷は浅そうだ。

キャリコネ2018年03月02日 18:05
https://a.excite.co.jp/News/society_g/20180302/Careerconnection_8064.html

2: 名無しさん@1周年 2018/03/02(金) 19:23:51.86 ID:zZdRnu4u0
そりゃ仕方ないわ

 

5: 名無しさん@1周年 2018/03/02(金) 19:25:34.18 ID:MbsklT1V0
色んな属性の人がいた方がいいのに

 

12: 名無しさん@1周年 2018/03/02(金) 19:27:32.12 ID:ygsU+y3o0
下手すると2人の採用に
100人以上応募くるので
足切りしないとさばけんのよ

 

9: 名無しさん@1周年 2018/03/02(金) 19:27:04.11 ID:qfxeyiVs0
一体いつから、学歴フィルターを使っていないと錯覚していた?

 

17: 名無しさん@1周年 2018/03/02(金) 19:28:17.28 ID:e1ZMIBTz0
日本が総じてアメリカに勝てない理由の一つ

 

29: 名無しさん@1周年 2018/03/02(金) 19:33:22.13 ID:syEDGmWI0
>>17
高学歴でサラリーマンとして経営者になっただけだから
人の能力を判断する物差しは学歴しかないんだだろ。
今の時代は本当に優秀な人材はその経営者の首を挿げ替える力のあるファンドとかに集まってるね。
果たしてそこでは学歴は重要視されているんだろうか。

 

157: 名無しさん@1周年 2018/03/02(金) 19:59:10.32 ID:/uDM91zv0
>>29
それなら数年後には問題なく社会変えられるね
よかったね

 

19: 名無しさん@1周年 2018/03/02(金) 19:28:34.37 ID:syEDGmWI0
高学歴でも東芝やシャープ都銀とかは斜陽になってるがね。

 

21: 名無しさん@1周年 2018/03/02(金) 19:30:46.27 ID:6cN4R6xh0
まあ、社会はそんなんさ。

 

38: 名無しさん@1周年 2018/03/02(金) 19:35:09.85 ID:w3OuWwtw0
多様性が無い企業とか大企業病一直線だがな

 

44: 名無しさん@1周年 2018/03/02(金) 19:37:13.08 ID:/x3SHZ/u0
質の低いのを混ぜるのを「多様性」って言うんだw

 

45: 名無しさん@1周年 2018/03/02(金) 19:37:40.19 ID:QA4OXKUy0
理不尽か?効率的な区別だろ

 

56: 名無しさん@1周年 2018/03/02(金) 19:40:10.31 ID:BaoEHs+r0
手が回らないって
テメエが無能で仕事出来ませんって言ってる様なもんw
それをする様にするのが担当者の仕事だろ

 

53: 名無しさん@1周年 2018/03/02(金) 19:39:18.46 ID:s/O01zjY0
出身や性別で区別したら差別だけど、学歴で区別するのは当然だろ。
学歴がダメだったら大卒以上の募集もあかんわ。

 

62: 名無しさん@1周年 2018/03/02(金) 19:40:59.39 ID:ZrJV4uuf0
志望者少ないならともかく、多すぎると何かで機械的にしぼらないと面接終わらんのよ。

 

73: 名無しさん@1周年 2018/03/02(金) 19:43:04.51 ID:qvaWgq420
あんまりこういうこと言いたくないんだが、
言われたことをきっちりやって、たまに言われたこと以上のことをやる人間の比率って、
やっぱり偏差値に比例しちゃうんだよ。

 

78: 名無しさん@1周年 2018/03/02(金) 19:44:05.23 ID:QA4OXKUy0
>>73
そりゃそうよ
その結果としての学力だもの
ストレートに出るわ

 

98: 名無しさん@1周年 2018/03/02(金) 19:47:46.84 ID:33LSyof60
いま、いい会社が40年後も良いとは限らんからな。

 

75: 名無しさん@1周年 2018/03/02(金) 19:43:42.67 ID:w3OuWwtw0
質が低いと決めつけて切っちゃってるから多様性が得られないんだよ
例えば何かを生み出すセンスや新しい事象への適応力、既存秩序の破壊力なんてのは、学歴では測れない

 

87: 名無しさん@1周年 2018/03/02(金) 19:46:06.58 ID:5nJg7Y7n0
>>75
1000人に一人位しかいない人材探すのに労力は割けないよ。

 

173: 名無しさん@1周年 2018/03/02(金) 20:03:18.14 ID:LbX32fiY0
高卒の俺高みの見物w

 

229: 名無しさん@1周年 2018/03/02(金) 20:13:31.97 ID:QSLgOtNO0
ぶっちゃけ学歴ほど平等な判断指標ってないんじゃないか?

 

254: 名無しさん@1周年 2018/03/02(金) 20:16:56.96 ID:EJBr6QNJ0
優しさだろ
採用するつもりが全くないのに
足を運んでもらうのは申し訳がない

 

264: 名無しさん@1周年 2018/03/02(金) 20:19:17.87 ID:bA5qaWtC0
このように人手不足なので外国人労働者と移民を推進します

 

368: 名無しさん@1周年 2018/03/02(金) 20:32:14.35 ID:BDuljyha0
何が悪いのか
少なくとも勉強してきたことに対して、実績あるんだからそれが評価されるのは当然

 

445: 名無しさん@1周年 2018/03/02(金) 20:39:20.80 ID:SFPwpJX3O
就職センター試験でも作れば?

 

413: 名無しさん@1周年 2018/03/02(金) 20:36:39.75 ID:KFWsrW6a0
学歴は意味ないとかいうやつに聞きたいんだが
ホントに意味なくなれば誰も勉強しなくなるだろ
そんな国ありか?

 

435: 名無しさん@1周年 2018/03/02(金) 20:38:49.94 ID:SZWehdXR0
どこの企業か晒せばいいのにな

 

546: 名無しさん@1周年 2018/03/02(金) 20:49:40.22 ID:Arbd53c/0
第一のふるい
これがないと企業側も大変だろ

 

引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519986113/