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年度途中で辞めても「有給休暇」は全部もらえる 「按分」を主張する上司に「会社の希望に過ぎない」と一蹴したツイッター民が話題

経済


1: ばーど ★ 2018/07/23(月) 00:35:00.97 ID:CAP_USER9
話題となったツイート
no title

年度途中で退職した場合、年次有給休暇(有休)は何日付与されるのでしょうか。この論点をめぐり、7月11日にあるツイートが話題になりました。

投稿者のむぎ(@MUGI1208)さんは、この8月で会社を退職します。そのことで、このほど上司と有休について相談をすることになりました。

その場で、上司から提示されたのは、有休の「按分」でした。むぎさんには、今年4月に20日分の有休が付与されていましたが、「年度の途中で退職するのだから、8日分しか認めない」と言うのです。

これに対し、むぎさんは、「会社の希望に過ぎない」と一蹴。だったら、今までに消滅した有休分も休むと応酬しました。やり取りを報告するツイートは4000回以上RTされ、胸のすくような切り返しに賞賛が集まっています。

●途中で辞めようが、もらった有休はもらった分だけ使う権利がある

法律的には、むぎさんが主張する通り、有休の按分は認められません。もしも、むぎさんのような状況になったら、どんな根拠で会社に反論したら良いのでしょうか。大久保修一弁護士は次のように解説します。

「有休は、労働基準法39条に定められている労働者の権利です。使用者は、(1)6カ月間継続して在籍していて、(2)契約上、出勤しなければならない日のうち8割以上を出勤した労働者には、10日(勤続年数に応じて最大20日間)の有休を与えなければなりません。

この『有休を与えなければならない』というのは、労働者が有休を使うことを妨害してはいけないという法律上の義務を、使用者が負うことを意味しています(国鉄郡山工場賃金請求事件・最判昭和48・3・2、全林野白石営林署未払賃金請求事件・最判昭和48・3・2)。

むぎさんのケースでは、今年の4月には20日分の有休を使う権利が、法律上付与されているということだと考えられます。

『年度の途中で退職するのだから、8日分しか認めない』という主張は、むぎさんが20日分の有休を使うことを妨害することに他なりません。これは、会社が守るべき法律上の義務に違反する違法行為です」

●残った有休もちゃんと使える根拠がある

労働基準法という法的根拠があるので、仮に会社の就業規則等に記載があっても按分はできません。しかし、有休があっても退職までに使えないと意味がありません。この点はどうでしょうか。

「有休の趣旨は、休憩や休日とは別に一定期間の余暇を保障することで、労働者の健康や家族・友人との豊かな生活を確保することにあります。在職中に適宜、自由に有休を利用させることが大切なのです。

先ほども述べたように、会社は要件を満たした労働者には、有休を与える義務があります。労働者が残っている有休を退職前にまとめて消化しようとしても、会社はこれを拒否することはできません」(大久保弁護士)

会社からすれば、途中退職する従業員に1年分の有休を付与することは不満かも知れませんが、その発想がそもそも間違っているということです。

2018年07月22日 09時27分
(弁護士ドットコムニュース)
https://www.bengo4.com/c_5/n_8235/

2: 名無しさん@1周年 2018/07/23(月) 00:38:48.60 ID:Alpy5M560
やめる会社の有給残とか金とかどうでもいいから
とっとと縁切りたい

 

11: 名無しさん@1周年 2018/07/23(月) 00:45:11.74 ID:0JynFPcK0
>>2
気持ちは分かるけどそれじゃ会社の思う壺だぞ

 

545: 名無しさん@1周年 2018/07/23(月) 04:21:34.15 ID:oEWwaagR0
>>2
だよね
つぎの仕事あるし

 

3: 名無しさん@1周年 2018/07/23(月) 00:39:32.97 ID:NOQf1sKf0
権利として使えるものは使い尽くす
“お仕えしたご恩”なんてものは存在せん

 

5: 名無しさん@1周年 2018/07/23(月) 00:40:53.17
ウチの会社は有給をキレイに使い切れと五月蠅いけどな。
按分なんてケチなことは言わないけどね。

 

9: 名無しさん@1周年 2018/07/23(月) 00:43:19.13 ID:RRM0iiXk0
非正規を使いたくなるわけだわ

 

16: 名無しさん@1周年 2018/07/23(月) 00:48:33.56 ID:+neDcIOK0
>>9
非正規も有休あるで

 

13: 名無しさん@1周年 2018/07/23(月) 00:45:57.41 ID:Fe3jF17M0
有給は甘え

 

15: 名無しさん@1周年 2018/07/23(月) 00:48:20.43 ID:atYRvlrt0
>>13
社畜乙

 

70: 名無しさん@1周年 2018/07/23(月) 01:13:15.83 ID:22013/iL0
>>13
お前は一生休まず働け

 

18: 名無しさん@1周年 2018/07/23(月) 00:49:31.04 ID:sR/nfIWt0
うちの会社は有給を買い取る。
買い取るから休まず働けということだ。

 

26: 名無しさん@1周年 2018/07/23(月) 00:53:58.79 ID:F5Bt1abt0
>>18
法定付与分の買取は労基法違反じゃね?

 

43: 名無しさん@1周年 2018/07/23(月) 01:02:09.35 ID:40YUkfhE0
>>26
普段はダメだけど退職時に会社が任意で買い取ることは認められる
まあ買取にしないと引き継ぎしないで休みますってやられても文句言えんからな
今まで休ませなかったのが悪いわけで

 

35: 名無しさん@1周年 2018/07/23(月) 00:57:48.53 ID:F5Bt1abt0
>>22
労基法適用下においては、使用者に時季変更権はあるけど、拒否する権利はないだろ。
上司に、てめえ社長でもねえのに使用者のつもりかよこのハゲ、とでもいってやれ。

 

25: 名無しさん@1周年 2018/07/23(月) 00:53:29.38 ID:iTIyn/R40
按分は認められない。会社が独自の法解釈で動いたり、急に立法し始めたりしてはいけません。法律は冷やし中華ではありません。
弁護士に相談して下さい。

 

30: 名無しさん@1周年 2018/07/23(月) 00:55:28.41 ID:QBUNI6O30
>>25
アホか
監督署に相談すれば済む話
無駄金使わそうとすんな。

 

54: 名無しさん@1周年 2018/07/23(月) 01:07:25.68 ID:H8UslM+c0
病気の時だけ有給使えるって会社もおかしいからな
本来そういうためのものじゃない

 

75: 名無しさん@1周年 2018/07/23(月) 01:13:40.80 ID:lredY0+L0
うちの会社では辞める日から年休の残り分逆算して有休消化。
最終日に挨拶だけ来るってのがパターンですね。

 

83: 名無しさん@1周年 2018/07/23(月) 01:16:38.21 ID:WshitSYY0
>>75
それ普通だよな

 

82: 名無しさん@1周年 2018/07/23(月) 01:16:05.86 ID:CYv10mEm0
辞めるのに会社の俺ルールに従う理由ないわな

 

85: 名無しさん@1周年 2018/07/23(月) 01:16:55.83 ID:N2TehowF0
ガチのブラックは有給とか残業代っていう概念が存在しない。

 

117: 名無しさん@1周年 2018/07/23(月) 01:33:44.96 ID:ETyk1UjH0
そりゃそうだろ。
有給は前払いじゃなくて、後払いだからな。
今まで働いた分を貰ってんだから、返すとかバカ理論だわ。

 

141: 名無しさん@1周年 2018/07/23(月) 01:44:08.82 ID:PLJXbAJ+0
俺いま自営やってて、今後法人化して人を雇おうと思ってるんだけど、こういう話題を見る度に胃が痛くなるよね。
正社員をたった1人でもまともに雇うって吐き気がするほど大変よ…
その点だけでも世の中の経営者を尊敬するよ。

 

143: 名無しさん@1周年 2018/07/23(月) 01:45:21.74 ID:U6LGQiJX0
法律守らない奴を泳がせるのやめろよ
ブラックと悪質とかで終わらすな

 

148: 名無しさん@1周年 2018/07/23(月) 01:46:42.43 ID:3AOna3VoO
有休休暇を買い取り制に戻せよ
金で解決が一番早い

 

160: 名無しさん@1周年 2018/07/23(月) 01:55:30.01 ID:VkCnhzmH0
>>148
だよなぁ。うちの会社忙し過ぎて他の仲間を犠牲にして有給取るのも気が引けるし、 有給全然使えずに残りまくり。買い取りしてくれないと損するだけだわ。

 

178: 名無しさん@1周年 2018/07/23(月) 02:02:33.77 ID:zwxhb7+w0
有給消化を義務化してる会社に入るのが一番

 

235: 名無しさん@1周年 2018/07/23(月) 02:19:07.04 ID:FsknbCbU0
むしろ使いきらないと会社罰金にするべきなんだよ

 

277: 名無しさん@1周年 2018/07/23(月) 02:32:01.40 ID:nGLI340W0
権利はあるけど行使できないのがこの国の制度みたいなもんでしょ

 

164: 名無しさん@1周年 2018/07/23(月) 01:56:51.47 ID:GWtXHySo0
有給を取ってまでしてやりたいことが無いのが困る

 

引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1532273700/